讓求職者走進(jìn)一線崗位，“零距離”真實(shí)感受企業(yè)環(huán)境并進(jìn)行適應(yīng)性“體驗(yàn)”，這是福能集團(tuán)旗下福建福維股份有限公司近期招聘新員工的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。

近日，福維公司組織求職者深入公司維綸廠，對(duì)各生產(chǎn)運(yùn)行崗位進(jìn)行了為期三天的近距離觀摩，讓他們親身了解工作環(huán)境、產(chǎn)品制造過(guò)程。在這一過(guò)程中，求職者與現(xiàn)場(chǎng)工作人員還可以隨時(shí)進(jìn)行互動(dòng)交流。

這樣的招聘方式讓求職者感到非常新奇，也讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的尊重。他們表示，這樣的體驗(yàn)式招聘，能真實(shí)客觀地感受到自己是否適應(yīng)崗位需求，有助于做出適合自己的就業(yè)選擇。

“通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，我對(duì)企業(yè)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境有了充分了解，這為我就業(yè)選擇提供了幫助。”求職者李建偉說(shuō)。經(jīng)過(guò)“體驗(yàn)”，由于自身身體原因，無(wú)法適應(yīng)崗位需求的他最終遺憾選擇“離場(chǎng)”。

而更多的求職者通過(guò)體驗(yàn)之后選擇了入職，陳佳佳就是其中一位，她說(shuō)：“雖然這里有些崗位比較艱苦，但國(guó)企的優(yōu)勢(shì)十分明顯，工資、福利有保障，只要肯吃苦，認(rèn)真做事，就一定能適應(yīng)就職的崗位。”

福維公司人力資源發(fā)展部經(jīng)理馮真泰表示，“現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)”這種方式用在招聘管理上，對(duì)企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)都是負(fù)責(zé)任的。“一方面，求職者能多渠道、近距離了解企業(yè)、崗位、工作環(huán)境，以利于他們自主選擇，避免入職后與期望值不符，對(duì)雙方造成影響；另一方面，企業(yè)也能夠充分了解求職者入職意愿，并在一定程度上考察求職者的素質(zhì)等，實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有助于提升招聘質(zhì)量。”

除了“零距離體驗(yàn)”，該公司還把是否認(rèn)同企業(yè)文化作為招聘的考量因素之一，不僅在筆試、面試上進(jìn)行相關(guān)測(cè)試，還與求職者分享成長(zhǎng)故事，引導(dǎo)他們近距離感受企業(yè)文化。同時(shí)悉心安排就餐、住宿、體檢，指導(dǎo)他們爭(zhēng)取各類就業(yè)政策補(bǔ)貼等，讓他們感受國(guó)企的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)吸引力。

據(jù)了解，福維公司前身為福建維尼綸廠，創(chuàng)建于1971年，是我國(guó)20世紀(jì)70年代最先投產(chǎn)的九家維尼綸廠之一。