“五一”之際，永安煤業公司連續推送學習貫徹中央八項規定精神的公眾號專欄和提醒短信，讓學習教育成為節日的“主旋律”。自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，該公司聚焦主題，簡約務實，一體推進學查改，將學習教育融入黨建工作和持續深化拓展“三爭”行動，有力推動學習教育走深走心走實。

　　持續升溫，學習教育往“深”里走

　　“什么是中央八項規定？什么又是中央八項規定精神？距離首次提出中央八項規定已經過去了12年多，為何還要在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育……”4月23日至24日，永安煤業公司理論宣講小分隊深入基層單位開展7場次“微宣講”，通過通俗易懂、互動性強的方式，向廣大干部職工深入講解中央八項規定精神的背景、意義與重點內容，不斷提升干部職工思想認識，推動學習教育不斷“升溫”。

　　為確保學習教育高質量推進，公司黨委第一時間召開部署會議，制定實施方案，明確14項具體任務和時間節點。各基層黨支部結合實際制定學習計劃，統籌用好“學習強國”“國資e學”等平臺資源，推動線上線下聯動學習，做到“廣泛學”；同時邀請專家授課、參加集團專題講座，推動學習“精準學”。

　　截至4月底，公司以學習教育為主題共開展“三會一課”和主題黨日活動42場次，組織專題研討21場次，網絡學習參與446人次，營造了濃厚的學習氛圍。

　　以案促學，學習教育往“心”里走

　　用“身邊事”教育“身邊人”、用“同類事”警醒“同類人”。學習教育期間，永安煤業公司組織案例剖析會和警示教育會，集中學習國資國企系統違反中央八項規定精神的典型案例，深刻剖析違紀根源，通過一個個鮮活的“反面教材”引導黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，實現以案明紀、以案促改、以案正風。

　　“這些案件就真實地發生在我們國資國企中，真正是‘接地氣’‘冒熱氣’的，這樣的教育方式確實更加入腦入心。”池坪蘆坑煤礦黨總支書記涂宣鋒表示，案例教育在干部職工中反響熱烈，真正起到了“治未病”的效果。

　　結合案例教育，該公司還創新開展“爭當廉內助，樹立好家風”、“家庭助廉贈書”、到廉潔教育基地現場教學等一系列黨員干部喜聞樂見的學習教育活動，進一步引導黨員干部筑牢思想防線，增強紀律意識和規矩意識。

　　真查真改，學習教育往“實”里走

　　“公司將黨建督查與‘1+X’專項督察進行合并，取消半年一次的黨建督查，有效減少基層迎檢接待工作量。”物業分公司黨政辦主任蔡麗燕對這一變化表示歡迎。

　　永安煤業公司堅持邊學邊查、立查立改，圍繞“兩個清單”認真開展問題排查，針對查擺出的3項問題，逐項制定整改措施，建立問題臺賬，推動真改實改。針對黨建督查和“1+X”專項督察頻次重疊、內容交叉的問題，公司果斷整合為一次性檢查，有效提升督查實效和基層滿意度。

　　同時，公司注重將學習教育與推動高質量發展緊密結合，聚焦改革發展難點堵點和職工群眾急難愁盼問題，深化運用“四下基層”制度，把問題解決作為學習教育的重要成果轉化。通過及時解決仙亭煤礦住房用電線路改造、加篩廠庫存煤炭配煤等問題，切實提升職工獲得感和滿意度。

　　“深入貫徹中央八項規定精神，既是提升黨員干部政治站位的必然要求，也是強化作風建設，推動各項工作提質增效的重要抓手。”公司黨委書記、董事長康春福在專題研討中指出，要把學習教育融入日常、抓在經常，真正做到學思用貫通、知信行統一，把學習成果轉化為推動企業改革發展和作風提升的強大動力。（林 蕓）